Les conditions du lieu de travail sont naturellement très cruciales pour un adulte qui passe plus de la moitié de sa journée à travailler dans ce dit environnement. Donc normalement il existe des lois qui protègent la santé physique et la santé mentale des employés. Le problème c’est que jusqu'au 20ème siècle les femmes étaient peu présentes dans le monde de travail et qu’elles étaient sous-estimées et peu respectées. Du coup, leur bien-être, leur santé, leurs besoins ont souvent été négligés.
Même si, de nos jours, la situation des femmes s'améliore rapidement, il y a encore beaucoup de problèmes concernant elles et les conditions de travail. La santé des femmes est étroitement liée aux conditions de travail auxquelles elles sont confrontées. Certaines professions peuvent être particulièrement éprouvantes pour leur santé. Examinons de plus près comment les conditions de travail influencent la santé des femmes.
Tout d'abord, les horaires de travail irréguliers ou prolongés peuvent entraîner des perturbations du rythme circadien et perturber le sommeil des femmes. Des emplois nécessitant des quarts de travail nocturnes, des horaires de travail fluctuants ou des heures supplémentaires fréquentes peuvent entraîner des troubles du sommeil tels que l'insomnie. Cette perturbation du repos nocturne peut gravement affaiblir le système immunitaire, augmenter le risque de maladies cardiovasculaires et entraîner des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété et la dépression.
De plus, les femmes occupent souvent des emplois exigeants physiquement, tels que ceux dans les secteurs de la santé, de l'aide à la personne ou de la restauration, où elles sont souvent exposées à des charges lourdes, des postures contraignantes ou des mouvements répétitifs. Même les conditions dans les offices peuvent nuire à leur santé mais cela applique aussi aux hommes. Ces facteurs peuvent contribuer à des problèmes musculo-squelettiques, tels que des douleurs lombaires, des blessures articulaires ou des troubles liés à l'utilisation prolongée d'ordinateurs.
Les femmes sont également confrontées à des risques spécifiques liés à leur santé reproductive sur leur lieu de travail. Par exemple, l'exposition à certains produits chimiques ou à des conditions environnementales dangereuses peut entraîner des complications pendant la grossesse, des problèmes de fertilité ou des maladies gynécologiques. De plus, les femmes font souvent face à des défis uniques tels que la discrimination en matière de maternité, l'absence de congés de maternité adéquats (seulement 4 mois au total plupart) ou la pression pour jongler entre leur carrière et leurs responsabilités familiales. Ces conditions inappropriées peuvent avoir des répercussions sur leur santé mentale et émotionnelle prenant en compte la severté de changement d’hormones pendant la grossesse et post-partum et les conditions très dangereuses comme la dépression post-partum.
Les conditions de travail peuvent également affecter la santé des femmes de manière indirecte. Par exemple, un environnement de travail stressant, des exigences élevées en matière de performance ou des problèmes de harcèlement (psychologique ou même sexuelle) peuvent augmenter le stress chronique, ce qui peut entraîner des problèmes de santé tels que l'hypertension, les maladies cardiovasculaires, les troubles digestifs, une susceptibilité accrue aux infections et des maladies psychologique comme la dépression.
Pour remédier à ces problèmes, il est essentiel d'adopter des politiques et des mesures visant à promouvoir des environnements de travail sains pour les femmes. Cela pourrait inclure la mise en place de réglementations plus strictes en matière de sécurité et de santé au travail, la sensibilisation aux risques spécifiques auxquels les femmes sont confrontées et la mise en œuvre de mesures d'adaptation raisonnables pour répondre à leurs besoins particuliers. Il est également important de promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail, en luttant contre les discriminations et les inégalités salariales, et en offrant des possibilités de développement professionnel équitables.
Il est crucial de reconnaître ce genre de problèmes qui peuvent avoir des impacts significatifs sur la santé des femmes et de prendre des mesures pour garantir des environnements de travail sains, équitables et inclusifs, afin de préserver la santé et le bien-être des femmes sur le long terme. Il faut que les institutions essaient toujours d’améliorer et de créer un environnement confortable pour leurs employés.
Rédacté par Irmak Üzüm
Edité par Şevval Kalkan
Oeuvres cités:
MESSING Karen, « Santé des femmes au travail et égalité professionnelle : des objectifs conciliables?»,Travailler, 2009/2 (n° 22), p. 43-58. DOI : 10.3917/trav.022.0043. URL https://www.cairn.info/revue-travailler-2009-2-page-43.htm
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/duree-du-conge-maternite/conge-maternite-salariee#:~:text=Si vous attendez votre premier,semaines de congé post-natal.
https://www.publicsenat.fr/actualites/sante/sante-des-femmes-au-travail-un-rapport-du-senat-tire-la-sonnette-dalarme#:~:text=Les conséquences sont « généralement transitoires,mémoire%2C risque osseux… ».